SISTEMAS DE INCENTIVOS GERENCIAIS E O DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14392/ASAA.2019120105

Keywords:

Incentivos gerenciais. Avaliação de desempenho. Remuneração de executivos. Desempenho econômico-financeiro.

Abstract

Em um cenário onde os proprietários do capital estão distantes da gestão das empresas, cresce a busca por melhores práticas de controle gerencial que induzam os executivos a depreenderem mais esforços para alcançar resultados cada vez maiores. Em consonância à Teoria da Agência o presente estudo tem por objetivo verificar a relação entre avaliação de desempenho e remuneração de executivos com o desempenho econômico-financeiro das empresas brasileiras. A amostra não probabilística é formada por 71 empresas de capital aberto com demonstrativos divulgados pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM) no período de 2010 a 2016. Com base nos resultados da análise de regressão linear múltipla infere-se a existência de relação entre o uso de indicadores de desempenho, a remuneração recebida pelos diretores estatutários e o desempenho operacional das empresas brasileiras. Principalmente no que se refere aos indicadores não financeiros e remuneração total e variável que se mostrou significativa em relação a margem operacional da empresa. Como implicações práticas, o estudo demonstrou que as empresas brasileiras de capital aberto tendem a utilizar indicadores de avaliação de desempenho dos executivos e também a remuneração total e variável para alinhamento de objetivos operacionais e desempenho não financeiros, objetivando a perpetuidade do negócio no mercado ou inclusive outros fatores como melhor nível de governança corporativa.

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Author Biographies

Samuel Saymon Silva, Universidade Federal de Goiás – UFG

Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Goiás - UFG.

Júlio Orestes Silva, Universidade Federal de Goiás – UFG

Doutor em Controladoria e Contabilidade pela Universidade de São Paulo - FEA/USP (2015). Mestre em Ciências Contábeis pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Fundação Universidade Regional de Blumenau (2010). Possui graduação em Ciências Contábeis pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (2008). Atualmente é Coordenador e Professor do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Goiás. Atuou como professor colaborador do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Santa Catarina (UDESC-CEAVI), professor colaborador do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário de Brusque, professor orientador de TCC nos cursos de Pós Graduação em Administração da Universidade Regional de Blumenau e professor do curso de pós-graduação em Controladoria e do curso de graduação em Ciências Contábeis da Universidade Senac.

Thaisa Renata Santos, Universidade Federal de Goiás – UFG

estre em Ciências Contábeis pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal de Goiás (2018). Especialista em Auditoria e Gestão de Tributos pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás - PUCGO (2011). Possui graduação em Ciências Contábeis pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás - PUCGO (2008). Atualmente é Professora Auxiliar do Curso de Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica de Goiás - PUCGO. Atuou como professor colaborador do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Goiás - UFG (2015 - 2016).

Ketlyn Alves Gonçalves, Universidade Federal de Goiás – UFG

Mestranda em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Goiás – UFG. Endereço: Rua Godofredo Rangel, Qd.80, Lt.08, Casa 01, Cidade Satélite São Luiz, CEP: 74.920-240 – Aparecida de Goiânia/GO – Brasil. Telefone: (62) 99310-5683.

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Published

2019-07-23

How to Cite

Silva, S. S., Silva, J. O., Santos, T. R., & Gonçalves, K. A. (2019). SISTEMAS DE INCENTIVOS GERENCIAIS E O DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS. Advances in Scientific and Applied Accounting, 1(1), 082–100. https://doi.org/10.14392/ASAA.2019120105

Issue

v. 12, n. 1 jan-abr (2019)

Section

SEÇÃO NACIONAL

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