SISTEMAS DE INCENTIVOS GERENCIAIS E O DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS
DOI:
https://doi.org/10.14392/ASAA.2019120105Keywords:
Incentivos gerenciais. Avaliação de desempenho. Remuneração de executivos. Desempenho econômico-financeiro.Abstract
Em um cenário onde os proprietários do capital estão distantes da gestão das empresas, cresce a busca por melhores práticas de controle gerencial que induzam os executivos a depreenderem mais esforços para alcançar resultados cada vez maiores. Em consonância à Teoria da Agência o presente estudo tem por objetivo verificar a relação entre avaliação de desempenho e remuneração de executivos com o desempenho econômico-financeiro das empresas brasileiras. A amostra não probabilística é formada por 71 empresas de capital aberto com demonstrativos divulgados pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM) no período de 2010 a 2016. Com base nos resultados da análise de regressão linear múltipla infere-se a existência de relação entre o uso de indicadores de desempenho, a remuneração recebida pelos diretores estatutários e o desempenho operacional das empresas brasileiras. Principalmente no que se refere aos indicadores não financeiros e remuneração total e variável que se mostrou significativa em relação a margem operacional da empresa. Como implicações práticas, o estudo demonstrou que as empresas brasileiras de capital aberto tendem a utilizar indicadores de avaliação de desempenho dos executivos e também a remuneração total e variável para alinhamento de objetivos operacionais e desempenho não financeiros, objetivando a perpetuidade do negócio no mercado ou inclusive outros fatores como melhor nível de governança corporativa.Downloads
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